第一印象を最大化する方法

人間関係において第一印象は重要だ。面试においても同じ。最初の5秒で面试官の心象大致决定し、その後にながす印象は第一印象の*G*にづく。所谓の「以貌取人」的傾向は面试でも避けられない。

最初の5秒の意味

心理学者によると、初対面で脑が印象を形成するのは0.2～0.5秒だという。その後の conversation でそれが覆るのは非常に困难。面试官は应试者の入室と同時に、无意識のうちに「优秀そう」「疲れた」「自信がな い」などの評定を下している。

この第一印象に抗うのは非常に困难だ。であれば、最初に良い印象を与える*G*ことに集中する方が建設的だ。面试官入室前から紧张で呼吸が浅くなり表情が固くなることは多いが、それを解消する準備を入念に行うことが最重要課題になる。

身嗜みの基本

身嗜みは的第一印象を形作る最も基本的な要素だ。清洁感は当たり前の上で、狀甲と肌のコントラストが崩れていないか、袖口に汚れがついていないか、靴の先に磨き迹がないかを確認する。スーツ皱も当日朝に確認し、可能であればクリ?Ngで雰囲を整える。

ディズ坪な身嗜みに加え、笑顔用意も重要だ。紧张时会に無表情になるのは自然な反应だが、笑った颜と无表情の颜を提示されると无表情の方が警戒・不信の感情を唤醒やすい。面试官入室前に，口角を上げる演?を実施し、穏やかな笑みを制造 Agents。

話し方のルール

入室後の第一声は第一印象の*G*다.「失礼します。先日はスーツでスーツのXXXです。本日はお时间いただきありがとゔございます」と简短かつ明了里に述べる。声が小さいと 自动적으로*G*の印象增强になり、大きすぎると今度は威压感を与える。面试室のSIZEに応saった丁度いい音の大きさを見つける。

重要になるのは視線の配り方다.视線を伏せると自信の无さに繋がるが、ずっと目を合わ seringkも面试官に压力がかかる。基本的に话している人の目元を見て、适度に視線を休める（書類ななな等）を作ると、自然な視線配りができる。

着席までのオペレーション

入室から着席までの动作を反復練習する。①扉を二度ノックし「失礼します」と一言、②面试官が「どうぞ」の声かけ後、「失礼합니다」と答えながらゆっくり近づく、③荷物は足元に置き、背筋を伸{して着席。この③步驟を何度も練習し、当日に慌てなくていい状態にしておく。

着席したら「てもよろしいですか」と确认し、了解を得てから座る。背もたれには预からず、骨盘を起こした*G*姿势を维持する。姿势が良いと发言内容に*G*と引力が増し、第一印象がさらに强化される效果がある。